Você sabe onde e como seus filhos estudarão?

Como foi sua educação básica? Você acha que deveria ter sido melhor? A escola que você estudou era pública ou privada? O Brasil está com um bom índice de educação básica? Você conhece os projetos para a educação brasileira? Você já teve a curiosidade de acessar os sites do governo/plenário para adquirir informações sobre nosso futuro?

Infelizmente a maioria das respostas nos leva a entender que precisamos mudar nossa educação, que precisamos investir na educação base se desejarmos futuro digno e uma educação de qualidade, todos nós: os alunos, professores, parlamentares, lideres, governantes, pais...a sociedade.

Eu costumo dizer que quando o Brasil começar a investir na educação básica com todo investimento necessário teremos um resultado muito satisfatório com cerca de pelo menos 40% de redução nos problemas sociais, econômicos e políticos.

Dia 28/11/2012 assisti à sessão do plenário e escutei veementemente o discurso do senador Cristovam Buarque onde ele ressaltou a importância da educação base. Ele citou vários aspectos:

1. Disse que o Brasil deveria se envergonhar do resultado da  pesquisa britânica, onde ficamos em 39º lugar entre 40 países no sistema educacional;
2. Que precisamos dar a suma importância e investimento necessário para a educação base, e que os governos (apesar do crescimento) não têm investido na educação como deveriam;
3. Ressaltou que as escolas públicas precisam de infra-estrutura, recursos dinâmicos e modernos para que os estudantes tenham incentivos na aprendizagem;
4. Propôs uma solução para a nossa educação onde o governo federal teria muito envolvimento e comprometimento com a educação base de todo o Brasil;
5. Propôs a criação de um inquérito para descobrir porque a educação não cresce em uma velocidade que o Brasil tem capacidade. Para entender o porquê de um país que é a 6ª economia mundial ficar em 39º lugar em um pesquisa britânica que analisou a situação da educação em 40 países.

O senador fez um belo discurso, citando questionamentos e aspectos importantes para o futuro do nosso Brasil. Para ouvir o discurso acesse o link.

Outra coisa que o senador também fala é sobre o comprometimento que os brasileiros têm nos aspectos sócio-culturais. Ele disse uma verdade triste, ridícula e angustiante fazendo uma analogia com resultados do Brasil na copa de 2014 e com a colocação no Brasil na educação. O resultado, assim como o senador explanou, já conhecemos. Os brasileiros se revoltariam com uma perda numa copa. E com as perdas que temos diariamente na nossa educação, onde está a indignação?

Nosso governo possui muitos aspectos a se preocupar: segmentos voltados para indústria, saúde, esportes, sustentabilidade e meio ambiente, educação, economia e leis, dentre muitos outros. Mas porque o nosso governo não prioriza a Educação?

Você já percebeu que em período de eleição a Educação está sempre nos planos dos candidatos, mas quando eles se elegem quase nunca cumprem o que prometem? Você já percebeu isso? Porque será?

Educação é a base para todos os aspectos de uma comunidade nacional e internacional. Porque que o nosso governo investe em projetos com prioridade menor, como exemplo: o Trem Bala e Hidrelétrica de Belo Monte. Saibam um pouco mais sobre esses projetos.

Construção do Trem bala: quem disse que uma construção do trem bala é uma inovação? Isso já foi inventado, já existe em muitos países.

Você já se perguntou quantas pessoas seriam beneficiadas pelo trem bala? Você sabe qual é o percurso dele? Você sabe se outras soluções mais baratas trariam o mesmo resultado? Você sabe o custo desse projeto e sabe de onde vai sair esse dinheiro? Você sabe em quanto tempo esse projeto é estimado? Nós sabemos que, geralmente, em projetos de construções públicas os custos e tempo estimado dobram, triplicam. Enfim, no fim o custo é exacerbadamente maior que o planejado.

Pensemos, segundo a reportagem a tarifa do seu percurso está estimada em torno de R$ 199 dentro do custo estimado de R$ 33 bilhões. Entretanto, baseados em conhecimentos empíricos do nosso país esse valor do investimento seria maior que R$ 33 bilhões, conseqüentemente a tarifa seria maior que R$ 199. Ora, encontramos bilhetes aéreos no percurso Rio-São Paulo dentro desse valor. 

O trem bala é uma solução para diminuir o tempo do percurso Rio-São Paulo. Então, porque o governo quer uma solução tão dispendiosa? Se o governo criasse uma lei onde obrigasse empresas aéreas a colocarem a tarifa dentro de um valor que seria justo tanto para os consumidores quanto para os empresários, com planejamentos e cronogramas já definidos... será se essa solução não traria o mesmo resultado que o trem bala? Sim, o resultado seria alcançado com um investimento consideravelmente menor. 

Conheçam um pouco mais desse projeto: Trem Bala

Hidrelétrica de Belo Monte: um projeto que visa criar a 3ª maior hidrelétrica do mundo. Terceira maior hidrelétrica do mundo e continuarmos pagando taxas altas de consumo de energia? E a nossa educação? Vamos continuar ficando em último?

Você conhece esse projeto? Você sabe todas as coisas que estão em risco com esse projeto? Esse projeto trará mudanças boas e ruins para você, para seus filhos, seus netos, seus bisnetos e seus tataranetos. Você sabia disso?

Conheça um pouco mais da hidrelétrica pelo vídeo.

Nós deveríamos ter receio, vergonha por sabermos que existem universitários que não sabem escrever. Escrever aqui é usar as concordâncias gramaticais, conjugações corretas de verbos, desenvolver redações com frases e orações conectadas corretamente de acordo com as normas gramaticais brasileiras.

Vejamos a nossa realidade:

Minha educação base foi em escolas estadual e municipal, quando cheguei ao meu curso de graduação, no primeiro semestre tive uma disciplina chamada Lógica de Programação, havia um rapaz que estudara em uma escola privada muito boa e renomada na cidade. A disciplina que estávamos estudando no curso de graduação  ele estudou no ensino fundamental da sua escola quando era a primeira vez que eu tivera contato com o assunto.

Essa realidade é mais comum do que imaginamos nos cursos de graduação, vemos o total desnivelamento entre os estudantes.

Problema: Falta de investimento por parte dos governos em escolas públicas de base.

Solução: Dentre muitas outras, usar os R$ 33 bilhões destinados ao trem bala na educação, em investimentos na infra-estrutura e recursos de escolhas e creches públicas, em investimento nos professores com qualificação e incentivos financeiros. 

Professor deveria ser a profissão mais lisonjeada e valorizada no Brasil, afinal parlamentares, líderes, advogados, médicos, engenheiros, professores e toda a sociedade passam pelas mãos de professores.

Queridos brasileiros, precisamos agir, precisamos fazer com que os nossos governantes vivam a mesma realidade que nós, a população em massa. Podemos lutar por um projeto de lei que obriga pelo menos 60% de todos os parlamentares e líderes (senadores, deputados, prefeitos, vereadores, presidente) e seus herdeiros a usar os recursos federais, estaduais e municipais, tais como: Hospitais públicos, transportes públicos, escolas públicas, todos os recursos públicos. Assim eles viveriam a nossa realidade, eles deixariam de ser apenas espectadores e passariam a ser atores ativos nessa realidade. Certamente, eles passariam a lutar por recursos públicos melhores.

São muitos questionamentos, para alguns queremos fechar os olhos e fingir que não é da nossa conta, para outros apontamos culpados e não percebemos que cada um tem uma parcela de culpa. O fato é que o Brasil tem condições para ser um país de ponta e que para isso a população precisa agir, tomar posicionamento, tomar o partido da Educação além de alimentar guerras políticas.

O principal propósito desse artigo é deixar muitos questionamentos a você e finalizo com mais três perguntas:

 O que você está fazendo para mudar essa realidade da nossa educação sem qualidade?

 O que você está fazendo para fiscalizar o que o governo faz com seu dinheiro, o que os governantes fazem para tornar a educação com qualidade? ...O que você está fazendo?

 O que você está fazendo para garantir um escola de qualidade para seus herdeiros?

VEJA -> PENSE -> AJA

Alexsandra Sousóliver.

PS: Céus Limpos e Estrelados!

Palavras-chave: Educação, Recursos Públicos, Compromisso Público, Ranking na Educação.

Apoio: Geovane Araújo e Rafael Lins.
Fontes e Links Relacionados: Espírito Santo de Deus

Pesquisa Britânica: http://g1.globo.com/jornal-hoje/videos/t/edicoes/v/estudo-mostra-que-brasil-tem-um-dos-piores-sistemas-de-educacao-do-mundo/2265709/
Discurso de Cristovam Buarque: http://www.senado.gov.br/noticias/radio/programaConteudoPadrao.asp?COD_TIPO_PROGRAMA=&COD_AUDIO=320061
Trem Bala: http://g1.globo.com/economia/noticia/2012/08/antt-divulga-minuta-de-edital-do-trem-bala-brasileiro.html
Hidrelétrica Belo Monte: https://www.facebook.com/photo.php?v=430039080396773
Senado: http://www.senado.gov.br/
Câmara dos Deputados: http://www2.camara.leg.br/
MEC: http://portal.mec.gov.br/index.php

Engenharia de Requisitos no Projeto 'Divulga TI'

Com Alexsandra Sousóliver e Larissa Ibiapina

 

É com imenso prazer que venho compartilhar uma alegria. No dia 22/11/2012 o Projeto ‘Divulga TI’ do 180graus publicou uma matéria sobre Engenharia de Requisitos, que teve a participação das Analistas, Alexsandra Sousóliver (eu : ) ) e minha amiga Larissa Ibiapina, que por sinal, é muito competente, uma analista de muitas qualidades e com quem aprendi muita coisa.

Ficamos muito lisonjeadas por termos sido convidadas a iniciar esse Projeto, cujo trará muitos benefícios à nossa comunidade local de TI, parabéns ao 180graus.

Na reportagem falamos da importância a Engenharia de Requisitos, sobre certificações e dicas para se tornar um Engenheiro de Requisitos de qualidade, com compleTItude.

Quero também parabenizar a Alaydes Morais, gerente de projetos do 180graus, pela iniciativa e pelo projeto que, certamente, será um sucesso considerando que ela também é uma profissional muito competente. Não há dúvidas que o 180graus escolheu a pessoa certa para gerenciar assuntos de TI.

Finalizo relatando que foi uma grande satisfação trabalhar com essas duas profissionais completas, eficientes e competentes,  Alaydes Morais e Larissa Ibiapina.

Grande abraço!

 

Link da reportagem:

Divulga TI: Engenharia de Requisitos

http://180graus.com/tecnologia/o-projeto-divulga-ti-inicia-suas-publicacoes-574612.html

FRAMEWORK PARA TESTES DE VULNERABILIDADES EM APLICAÇÕES WEB

Olá, amados leitores,

Gostaria de compartilhar com vocês o meu trabalho de conclusão de curso da graduação, acredito que ajudará a quem quer ter um pouco mais de conhecimento em segurança da informação, e também para os nossos queridos desenvolvedores compartilhando alguns cuidados que as aplicações web precisam ter.

O link para acesso ao meu trabalho se encontra em:

https://docs.google.com/file/d/0B2_O_OsR76wcMTRiYmE2ZjItZTRhZS00MDI0LTlmN2UtOWU5NDkyOTA4NTg4/edit

RESUMO

Este trabalho relata a importância da segurança da informação, descreve  alguns métodos de como garanti-la, entre eles o uso do Pen Test, o qual é definido como um teste de penetração utilizando simulações de ataques em ambientes reais, imitando um comportamento de um hacker, sendo assim os resultados obtidos são reais, o qual facilita a adoção dos métodos de proteção mais indicados.   

O foco deste  trabalho é definir um framework especificamente  voltado para aplicações web, testando as vulnerabilidades decorrentes das funcionalidades oferecidas por essas aplicações e apontando o nível de risco que cada uma pode causar para a aplicação e suas informações. Dessa forma, foram feitas pesquisas para estabelecer um framework que testa vulnerabilidades criadas por aplicações web. O framework é  constituído de ataques mais comuns para aplicações web, no entanto, muito perigosos, podendo causar prejuízos e até mesmo a indisponibilidade de toda a aplicação por um longo tempo.

O Pen Test foi definido e testado em aplicações mostrando todas as facilidades que os webmasters disponibilizam para o atacante. Étambém ressaltado em todo o trabalho que apesar da imensa importância da segurança da informação bem como o ambiente a qual ela pertence, percebe-se que os desenvolvedores de aplicações não oferecem atenção para este fato. Portanto, é importante lembrar que não existe 100% de proteção e que o uso do Pen Test auxilia nesta tarefa, facilita na definição de prioridades de vulnerabilidades, níveis de riscos e na indicação de melhores métodos de proteção para cada vulnerabilidade.

Palavras-chave: Penetration Test, Vulnerabilidades, Segurança da informação.

Alexsandra Sousóliver.

PS: Céus Limpos e Estrelados!

10 Dicas que geram o Sucesso de uma Empresa

Dentre os fatores que levam uma organização ao sucesso. O aspecto socio-pessoal é enfatizado neste artigo.

As dicas abaixo ajudam às empresas a ser organizarem e ter bons resultados com o Pessoal e Social.

1. Investir nos colaboradores: pagar o salário do colaborador não é investir no colaborador. É comum encontrar empresários que dizem investir em colaboradores porque pagam salários para eles, isso é um engano, pois investimento em colaboradores envolve muitas coisas e o salário é apenas um direito dele.
Investimento em pessoal é: montar projetos e campanhas de melhorias pessoais e profissionais. É incentivar a estudos e qualificações. Investimentos que façam com que o colaborador se sinta parte da família, sinta que seja uma pessoa importante. Todos os investimentos apostados nos colaboradores retornam em qualidade no trabalho. Entretanto, a organização precisa saber se cada colaborador tem o perfil adequado para dar o retorno de todo o investimento posto nele.
A empresa precisa demonstrar as oportunidades de carreira que cada colaborador pode ter dentro da empresa. Os colaboradores precisam ser reconhecidos e retribuídos de acordo com seu valor dentro da organização.

2. Criar um ambiente positivo: o ambiente é um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma empresa. Quando a empresa não promove um clima de bem estar ela gera resultados como: altas taxas de incidências de demissões e afastamentos, incidências de absenteísmo, discussões freqüentes entres colaboradores, queda na produção, produtos e serviços de baixa qualidade.

3. Criar situações que influenciam o colaborador a seu favor: a sociedade é influenciada pela sociedade. Em ambientes empresarias as pessoas que mais se destacam influenciam as demais. As pessoas são influenciadas pela maioria, são influenciadas pelas pessoas persuasivas. As forças sociais moldam as opiniões e atitudes das pessoas, assim é explicado no experimento da conformidade de Solomon Asch. É um experimento que prova que as pessoas são influenciadas pelas forças e opiniões externas.

4. Contratar colaboradores adequados: encontrar pessoas adequadas à realidade da empresa é um trabalho árduo, mas compensador. É muito importante investir em um processo de seleção bem estruturado e bem definido porque nesta fase a organização é capaz de estimar se o candidato trará mais prejuízos ou lucros. Na seleção devem ser priorizados aspectos como: qualificações, criatividade, lógica, racionalidade, personalidade, autenticidade e comportamento. E como saber? Através do currículo, de referências distintas, de redes sociais, cartas de recomendações, histórico escolar, até mesmo histórico médico, este poucas vezes investigado, no entanto, é possível fazer uma análise de que tipos de problemas o candidato pode trazer. Outro método muito interessante é a grafologia, estudo da personalidade através da escrita.

5. Manter coerência: a empresa precisa estabelecer regras, métodos, metodologias, processos, diretrizes e/ou normas coerentes com a realidade e valores da organização e das pessoas. É preciso haver decisões estáveis e coerentes que proporcionem benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

6. Visão do futuro: a empresa precisar estar de olho nas tendências, nas perspectivas de vida e crescimento tanto dos colaboradores para a empresa, quanto da empresa para o mercado.

7. Promover a boa comunicação e feedback constante: todos os princípios, valores, missões e visões da empresa precisam ser compartilhadas e alinhadas com todos os envolvidos (fornecedores, clientes, colaboradores, terceirizados, etc) para que todos possam caminhar na mesma linha de raciocínio, comportamento e decisões. É preciso haver um meio de comunicação permanente e estável, formal e informal.
As pessoas precisam ter um acesso contínuo a todas as informações necessárias para realizar seu trabalho.

8. Trabalhar com grupos pequenos: a inter-relação entre as pessoas dentro de um grupo pequeno é mais estável, mais positivo e mais produtivo. Quanto maior a quantidade de pessoas dentro de um grupo maiores serão as chances de problemas, discordâncias, desafetos. Quanto menor o tamanho dos grupos menor a proporção de influências dentro do grupo, também comprovado na experiência da conformidade de Solomon Asch. Se a empresa tem muitos colaborares é possível existir um método de subdivisão em pequenas equipes dentro dos departamentos de acordo com a realidade da organização. Equipes grandes são contraproducentes dentro de âmbito empresarial.

9. Proporcionar qualidade para os colaboradores: a qualidade deve ser proporcionada, disponibilizada e doada na mesma medida de exigência da empresa para com seus colaboradores. Uma empresa que exige boa qualidade nos produtos e que não proporcionam qualidade para os colaboradores vai de encontro ao item 5- Manter Coerência. Toda empresa precisa ter muito cuidado para não deixar que um ditado comum seja um princípio dela. A empresa que aspira ao sucesso deve se mantiver longe do ditado popular "Faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço", se esse ditado possuir grandes dimensões dentro da organização ela pode ser avaliada com a dica da influência, os colaboradores serão influenciados a fazer o que as pessoas fazem e não o que as pessoas dizem.

10. Abrir um espaço dentro da empresa para os colaboradores: todas as empresas que visam o sucesso deveriam ter um departamento onde o colaborador possa opinar, dar idéias, criticar, pedir benefícios, sugerir melhorias - chamados de recursos, ou seja, seria um espaço onde cada colaborador tem a oportunidade de gerar recursos para ambos . No entanto, tudo seria avaliado por uma banca de pelo menos 3 profissionais (2 psicólogos e 1 pedagogo). Pedagogo? Sim, pois uma empresa é uma escola, é uma família e o papel do pedagogo seria de suma importância.
A banca examinadora analisa todos os recursos e filtra o que realmente agrega valor à empresa, a todos os colaboradores e aos envolvidos.

Existem vários outros fatores que contribuem para o sucesso de uma empresa: marketing, propaganda, clientes, produtos e praça dentre outros. Todavia, uma empresa com um plano de negócio, plano de contingência, plano de carreira, plano de mercado possui probabilidades muito altas de chegar ao Sucesso.

Alexsandra Sousóliver.

PS: Céus Limpos e Estrelados!


Publicações em:
link administradores.com.br/sousoliver
link tiespecialistas.com.br/sousoliver

Palavras-chave: Qualificação, Criatividade, Investimento Pessoal e Social, Sucesso Empresarial

Apoio: Alexsandra Sousóliver e Portal aministradores.com.br, Portal tiespecialistas.com.br

Importância de uma liderança eficiente

Síntese

Este artigo relata a falta de comprometimento de líderes, falta de qualificação de pessoas que exercem patamares importantes em gestão. Relata a importância de um liderança eficiente e qualificada para o sucesso de uma empresa. 

O artigo faz analogia entre o ambiente familiar e corporativo, e relata o papel que cada envolvido deve desempenhar, bem como suas responsabilidades. Lista fatores e características de um bom líder como: qualificação, comprometimento, ética, eficiência, motivação e respeito.

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O que vemos muito nos dias de hoje são empresas perdendo profissionais competentes, perdendo lucros e adquirindo grandes despesas por conta de péssimos gestores, pessoas que estão em patamares de altas responsabilidades, no entanto, sem qualificação e eficiência para exercer tal liderança posta em suas mãos.

Você deve estar se perguntando: Como alguém sem qualificação exerceria uma função tão importante em uma empresa? Isso é mais comum do que pensamos, acontece por conta de culturas empresariais do tipo: empresa familiar, empresa com interesse político, empresa em que os proprietários vivem em conflitos sem chegar a um acordo, perdendo o foco do interesse comum - o crescimento da empresa, dentre muitas outras justificativas.

Infelizmente o que alguns empresários não percebem é que colocar uma pessoa inadequada para gerir, liderar, comandar um grupo de pessoas ou até mesmo todos os colaboradores de uma empresa pode levar sua empresa às ruínas. Isso acontece porque esse líder que estará a frente de tudo/equipe, deve mostrar uma direção, uma meta a ser conquistada, batalhando junto com todos. Ele deve ensinar e enfatizar a visão e a missão da empresa, ele deve motivar toda a equipe para continuar na batalha, ainda com todos os impedimentos, bloqueios e conturbações, o líder deve mostrar que há vários interesses em comum entre todos os envolvidos.

Um bom líder conquista a confiança de sua equipe através do seu caráter, um bom líder torna todos os membros de sua equipe em seguidores fiéis, um bom líder envolve todos os interessados criando um grande vínculo interativo entre empresários-gestores-colaboradores. É uma luta conturbada e complexa, mas um líder com competência e dom de liderança consegue desempenhar seu papel com eficiência.

Muitos empresários erram em definir seus gestores, são cargos que precisam ser desempenhadas por pessoas confiáveis, entretanto essas pessoas também precisam ser competentes e qualificados, fator comumente desconsiderado e esquecido. Vários erros de liderança são encontrados no artigo Os 11 principais erros dos novos gestores, publicado no portal 'administradores.com.br'. O artigo relata erros de gestores iniciantes, entretanto encontramos ainda na nossa cultura atual gestores experientes com alguns desses erros.

O líder precisa, para cada componente de sua equipe, ser como: um amigo, estando presente nos momentos difíceis; como um pai, ensinando o caminho certo; como um irmão, ajudando-o além do ambiente corporativo; como um líder, censurando-o quando necessário, reconhecendo o potencial e agradecendo seu desempenho.

A realidade é que, em algumas empresas o ambiente corporativo mais parece um campo de guerra que um cenário familiar, encontramos gestores ofendendo e maltratando colaboradores, também encontramos colaboradores reclamando, murmurando de tudo sem tomar atitude e posição de um colaborador proativo e ético. Isso torna uma convivência com críticas, reclamações, repreensões e opressões criando um campo de guerra entre gestores/líderes e colaboradores.

O ambiente corporativo se torna em um ambiente familiar porque pessoas convivem pelo menos no mínimo 1/3 do dia, 5 a cada 7 dias da semana. Portanto, se o ambiente corporativo é considerado um ambiente familiar os líderes devem se comportar como o 'chefe da família' e os colaboradores desempenharem papeis de membros familiares. O líder precisa motivar os colaboradores a atingirem todo seu potencial. Segundo pesquisa divulgada pela Sociedade Brasileira de Coaching, 84% das pessoas que trabalham nas empresas desempenham apenas 60% de seu potencial. Isso acontece porque esses colaboradores não se sentem motivados pelo seu líder, pelo gestor, pelo ambiente corporativo.

Sendo assim, líder desqualificado causa colaborador desmotivado, colaborador desmotivado gera baixa produção, baixa produção produz poucos resultados, poucos resultados ocasionam aumento de despesas, retardamento do crescimento da empresa, denegrindo a imagem da empresa, causando um ambiente indesejável, e por fim, trazendo a ruína da empresa.

No livro 'As 21 irrefutáveis Leis da liderança' de Jonh Maxwell são relatadas Leis de Liderança, o autor relata o que um bom líder deve e não deve fazer. É uma boa referência para todos os líderes e aspirantes de liderança porque Liderança não pode ser exercida por profissionais desqualificados, pois o contrário, gera resultados catastróficos.

Alexsandra Sousóliver.

PS: Céus Limpos e Estrelados!


Publicações em:

http://www.administradores.com.br/sousoliver
http://www.tiespecialistas.com.br/sousoliver

Palavras-chave: Administração, Liderança, Motivação, Gestão de Pessoas.

Apoio: Alexsandra Oliveira, Leonardo Sampaio, Lilianni Oliveira.

compleTItude

Esse blog é originado do sousoliver.blogspot.com.br, nele eu postava artigos profissionais e pensamentos pessoais, mas agora senti a necessidade de separá-los, então crie o compleTItude para ser meu blog profissional, com a finalidade postar artigos com foco em:

Os meus objetivos com este blog são:

1- Compartilhar informações publicando meus artigos e assuntos interessantes;

2- Disseminar conhecimento. É ensinando que se aprende;

3- Expor idéias que podem ajudar a nossa sociedade;

4- Fazer minha parte para mudar o mundo;

5- Fazer inovação, ser diferencial, fazer o bem para o próximo;